教育・キャリアアップ

シイエム・シイでは、内定者から管理者まで体系的な社内教育を実施し、
社員の計画的なキャリアアップをサポートしています。

社員の計画的なキャリアアップをサポート

その他の教育制度

  • 海外トレーニー制度
    「海外トレーニー制度」とは、シイエム・シイの海外拠点で実務体験を行なう研修制度です。
    この研修の候補者は社内で選抜され、タイやアメリカ、シンガポールなどの各拠点で1ヶ月~3ヶ月間滞在をします。
    現地ビジネスを学び、現地スタッフとの交流を深め、グローバル人材として成長するための経験を積むことができます。
  • 英語クラス
    外部の英語教室より講師を招き、社内で英語の授業を行っています。クラスのラインナップも豊富なので、自分にふさわしいカテゴリー・レベルで受講することが可能です。
    英語クラスの受講料は会社が一部負担。
    海外展開戦略を実現するため、すべての社員が社内目標であるTOEIC600点以上を目指しています。
  • 通信教育
    会社が費用の半額を負担して、外部の通信教育を社員が受講できる制度です。
    年に2回募集のタイミングがあり、約450講座の中から興味のあるものを選択することが可能です。
    多彩な講座を用意し、社員のステップアップを応援しています。

受講者の声

  • 海外トレーニー制度

    海外トレーニー制度
    タイでは「自転車移動を促すためのイベント」を視察

    現場主義で「国際力」を身につける

    「国際力」を身につけるには現場での経験に勝るものはありません。タイの拠点に1ヶ月滞在する間、客先訪問やイベント参加などの実務を学べたことはもちろん、現地で働いている社員の様子や日本との違いなど、説明だけでは理解しきれない感覚的な部分に触れた経験はとても大きかったです。その後、海外事業体とのコミュニケーションが必須となる現部署に異動しましたが、この制度の成果もあって、スムーズに業務に取り組むことができています。

    海外統括本部
    海外企画室
    宮崎 一舞
  • 英語クラス

    英語クラス
    社内で週1回のレッスン。みんなで楽しく学んでいます!

    気軽にスタートできるのが、社内英語クラスの魅力

    自分の英語レベルに焦りを感じたことが受講のきっかけです。レベル別にクラスが設けられており、費用も会社が負担してくれるので、新入社員の頃でも無理なく参加できました。自分1人となるとつい手を抜いてしまいがちな勉強も、同僚と一緒だと切磋琢磨できるのがメリットだと思います。ビジネスで役立つ表現を学べるので、いつか業務で活かしたいという気持ちで日々頑張っています。

    第1グループサポート部
    人事室
    松田 萌