福利厚生
社員がより充実した生活を送れるように、様々な支援制度をそろえています。
プライベートが充実してこそ仕事もうまくいく。
今後も社員が楽しく生活できるような制度を増やしていく予定です。
| 制度 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金、 財形貯蓄、慶弔見舞金、社員持株会、団体傷害保険、育児休業制度、フレックスタイム制度*、永年勤続表彰制度 ほか |
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| 社員優待 | リゾートホテル法人会員、カフェテリアプラン（スポーツジム・映画・飲食店・アミューズメント施設の割引など） ほか |
*フレックスタイム制度とは、従業員が日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度のこと。（入社2年目以降利用可）
PICK UP!!
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育児休業制度
息子との充実した時間を過ごせました 育児休業で得た気づきを仕事に還元
2017年に3ヶ月の育児休業を取得しました。スムーズに職場復帰できるか不安もありましたが、休業中も上長と面談を重ねて復帰後の業務知識を蓄えておいたことや、周りのフォローもあり、問題なく復帰できました。子育ても、同じく育児休業を経験した先輩社員が子連れで自宅に遊びに来てくれるなど、たくさん支えてもらいました。育児休業を通して、共に働く社員各々の事情を尊重し、フォローする大切さを身に染みて感じることができました。
- 戦略部
戦略企画室 - Y.Fさん
- 戦略部
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リゾートホテル法人会員
親子3世代で京都旅行へ 福利厚生制度で充実のオフを過ごしています！
家族とのふれあいや社員・同僚との懇親を深めるための旅行の宿泊先として、リゾートトラストが運営するリゾートホテル「エクシブ」をよく利用しています。箱根や有馬など全国にあり、予約も簡単。最近は親子3世代での旅行で利用することも増えました。日常から離れた非日常な雰囲気の中でリフレッシュし、仕事への活力を養っています。
- 経営企画部
経営企画室 - T.Fさん
- 経営企画部
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名古屋市女性の活躍推進認定企業です
女性活躍推進プロジェクト（2016年5月より活動開始）、ダイバーシティープロジェクト（2017年10月より活動開始）におけるシイエム・シイの活動が「女性がいきいきと活躍できるような取り組みをしている企業」として、2018年1月29日に名古屋市に評価されました。認定以降も、社員のQOL（Quality of Life）が高められるよう働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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健康経営優良法人2021（大規模法人部門）に認定
シイエム・シイは経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人認定2021（大規模法人部門）」に認定されました。